Emplois

Les occasions abondent pour les ingénieurs expérimentés au Canada

Les occasions abondent pour les ingénieurs expérimentés au Canada

Chaque année, des milliers d’ingénieurs ayant des qualifications internationales immigrent au Canada. Représentant environ 12% des ingénieurs autorisés au Canada, ils travaillent dans les domaines du génie civil, du génie électrique, de l’ingénierie industrielle, de la fabrication en usine et de l’ingénierie mécanique. Une étude du marché du travail récemment publié par Engineers Canada souligne les tendances importantes du marché économique pour les ingénieurs au Canada. Intitulé Le marché du travail en génie au Canada : projections à l’horizon 2020, le rapport donne un aperçu des disciplines de l’ingénierie et des marchés géographiques, ainsi que des prévisions de conditions internationales. Selon Mark Bourgeois, directeur des communications et des affaires publiques d’Engineers Canada, l’organisme national regroupant les 12 ordres provinciaux et territoriaux qui réglementent l’exercice du génie au Canada, ‘’Le Canada est confronté à une pénurie d’ingénieurs spécialisés avec plus de 10 ans d’expérience ». Il se réfère aux prévisions du rapport qui mentionne que d’ici 2020, 95 000 ingénieurs prendront leur retraite, créant une pénurie de compétences qui ne pourra être comblés par des diplômés canadiens. Le Canada aura donc besoin de faire appel à la main-d’œuvre étrangère. (En apprendre plus sur la profession d’ingénieur : http://fr.wikipedia.org/wiki/Ingenieur). Le déséquilibre entre l’offre et la demande est de plus grand plus grand. Bien que les conditions du marché du travail d’ingénierie varient d’une région à l’autre, les marchés doivent trouver des moyens de parvenir à un équilibre entre les départs à la retraite et la formation des diplômés entrants et des ingénieurs internationaux intéressés à travailler au Canada. La pénurie de professionnels hautement qualifiés a indéniablement contribué aux difficultés rencontrées par l’industrie de la construction au Canada. Selon la firme de comptables PricewaterhouseCoopers, cette pénurie de compétences a entraîné une concurrence accrue sur le marché mondial. Cette tendance devrait augmenter, avec un besoin accru pour les entreprises qui recrutent, et l’objectif sera de récompenser et retenir les meilleurs talents. Les carrières pour les ingénieurs au Canada Selon Statistique Canada, plus de 75 000 ingénieurs sont enregistrés auprès de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario, qui n’est qu’une des nombreuses provinces du Canada. La majorité de ces ingénieurs œuvre dans les domaines de l’ingénierie mécanique ou civil, avec un grand pourcentage aussi dans le domaine du génie électrique et informatique. Dans l’ensemble, la demande d’ingénieurs est prévue d’augmenter, avec des services d’architecture, de génie et de services connexes. Les emplois les plus couramment annoncés en génie comprennent les ingénieurs mécaniques, les ingénieurs électriciens et les ingénieurs de projet. Les obstacles pour les personnes formées à l’échelle internationale Une licence est nécessaire pour fonctionner pleinement en tant qu’ingénieur au Canada, de sorte qu’à leur arrivée au pays, les ingénieurs formés à l’étranger sont invités à communiquer...

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La mort et les lois du travail

La mort et les lois du travail

La perte d’un être cher est très difficile à plusieurs niveaux pour ses proches. Tout d’abord, si cette personne faisait office de pourvoyeur financier au sein de la famille, le ménage se retrouve avec un sérieux débalancement de la situation financière. Ensuite, l’organisation des funérailles bouffe également beaucoup d’énergie : il faut penser à l’embaumement, trouver une concession de cimetière si ce n’était pas déjà fait, rassembler la liste de tous les invités potentiels pour la cérémonie mortuaire… la chose est loin d’être de tout repos! C’est pour permettre aux employés endeuillées de se remettre d’une petite partie de leurs émotions que les législateurs des lois du travail au Québec ont décidé de mettre en place certaines mesures obligatoires pour les employeurs. Si vous opérez une entreprise et que vous ne les connaissez pas, le prochain article pourrait bien vous éviter quelques prises de bec lorsque des employés vous demanderont un congé. Les congés admissibles pour les entreprises régulières Si votre entreprise n’œuvre pas dans le domaine du textile et que votre syndicat n’a pas négocié de normes différentes, les congés auxquels votre employé a droit ne dépassent généralement pas plus que quelques jours. L’article de la commission des normes du travail, qui se trouve au http://www.cnt.gouv.qc.ca/?id=30, est très clair à ce sujet : Lorsqu’une personne très proche décède, un salarié aura droit à une période de de congé pouvant aller jusqu’à cinq jours. On considère quelqu’une de très proche le conjoint, l’enfant, l’enfant du conjoint, un des parents ou un frère ou une sœur. Sur les cinq jours qui sont accordés, un seul d’entre eux devra être rémunéré. Dans le cas d’une personne un peu plus distante, un seul jour de congé non rémunéré sera offert à votre employé. Ici, on parlera notamment d’un des grands-parents, d’un des petits-enfants et des membres de la belle famille, soit les beaux-parents et les beaux-enfants. Les congés dans l’industrie du textile Pour une raison qui serait difficile à expliquer, les règles sont légèrement différentes dans cette industrie au Québec. Premièrement, les personnes qui auraient bénéficié de 5 jours de congé pourront s’en sortir avec trois jours de salaire plutôt qu’un seul. De plus, une personne constatant la mort d’un grand-parent ou d’un beau-père/belle-mère verra son jour de congé lui être payé. Les congés plus longs en cas de pertes extrêmes Le Cimetière Saint-Martin rapporte que dans certains cas bien précis, les congés qui sont permis par la Commission des Normes du Travail sont nettement plus élevés que les obligations mentionnées ci-haut. On détermine deux cas comme étant « extrêmes » : Le suicide : Si un conjoint ou un des enfants se suicide, la loi détermine qu’une personne possède le droit de réclamer un congé allant jusqu’à...

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